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201-ub8优游娱乐官方注册-6纺织服装行业年终大盘

来源:优游平台_优游娱乐平台_优游娱乐怎么注册_ub8优游娱乐官方注册_小编 时间:2016-12-25 07:38 作者:admin  点击:

10月,RobertoCavalliSpA发布声明表示创意总监PeterDundas离职。据了解,辞退PeterDundas是RobertoCavalliSpA策略转变的其中一部分,第二步为更换创意总监,第三步是大规模裁员,RobertoCavalliSpA表示将裁减200个职位,占全球672个职位的30%。

对于我国的制造业来说,实现机器换人面临三大问题:用谁的机器;换掉什么人,谁来操作机器;换下的人去哪里?目前来看,机器换人主要还是用国外的机器来换人。机器换掉的是体力的操作工,懂得操作机器的仍是技术工人。由于机器换人,传统从事体力劳动的工人将过剩,制造业将出现结构性失业。

9月1日,探者发布公告称,集团副总裁及体育事业群总裁张涛因重点工作已转向和同基金业务,为进一步聚焦工作,特提请辞去目前在探者的任职,辞职后不再担任探者其他职务。作为探者体育事业群的“一把手”,张涛任职一年多便离职。

“机器换人”助推萧山纺织“智变”

据报道,度集团品牌总经理赵峰已正式从公司离职。公开资料显示,赵峰从2006年加入公司,至今为度服务超过了年。正当事业巅峰之际,他却选择了离开,这多少令人难以理解。中国体育运动行业未来的挑战不仅是市场,最大挑战在于如何留住人才。

11月21日,美邦服饰发布公告称:公司董事长、总裁周成建向董事会申请辞去其所担任的公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务,并同时申请辞去公司总裁职务,今后将专注于集团战略业务。接替周成建的,则为现年30岁的周成建之女胡佳佳。

都市丽人郑耀南谈东莞的“机器换人”战略

美邦公司高管不断离职的

沙溪服装企业“机器换人”高效生产受关注

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裁员

9月30日,美邦发布公告称,林海舟、刘毅由于个人原因辞去了副总裁职务。美邦服饰方面对记者表示,上述人士离职属于正事变动,对公司日常经营管理活动不会产生不利影响,目前已聘任李广、周文武等人担任相应职务。实际上,美邦成立这20年来,高管出走已成为公司。

据悉,仅浙江省嘉兴市今年就将实施“机器换人”企业800家、技改项目800个,减少用工8万人;广东省广州市前不久作出规划,计划几年内就让工业机器人广泛应用于全市八成以上的制造业企业。据预测,“十二五”期间,将是中国工业机器人产业发展的关键时期,市场需求量将以每年15%至20%的速度增长。

美国品牌拉夫劳伦(Ralph),正在进行一场旷日持久的公司调整。继去年宣布裁员750个岗位之后,近日,他们又宣布将在年内裁员1200人。拉夫劳伦将这一系列调整定位为“简化公司结构、节约财政支出”。但1200人并不算少,这占拉夫劳伦目前全部雇员的8%。

机器换人

据萧山区经信局相关统计数据显示,今年上半年,全区共实施市级“机器换人”项目100项,已开工实施75项,完成投资14.11亿元,投资增速创新高。在当前供给侧背景下,纺织企业通过“机器换人”,提高技术,增加产能,摆脱同质化竞争,才有机会在转型升级过程中抢占先机。

2016年,对于国内外纺织服装行业而言,依然是风云变幻,跌宕起伏。上市、收购、跨界、IP、网红、直播、智能、关店、离职……利润滑铁卢与新兴增长点交相辉映;一波旧品牌老化,一波新品牌兴起;互联网持续冲击,却也面临着转型变革;智能技术影响加剧,新风口下机遇与隐忧并存。

4月,CalvinKlein发布了重磅消息,品牌男女装创意总监ItaloZucchelli和FranciscoCosta确定将双双离职。事实上这本就是一个设计师离职的季节。从2月份开始,Berluti、Brioni、ErmenegildoZegna的设计总监在一周内接连离职,拉开了这场人事巨变的大幕,随后dunhill设计总监JohnRay离任、SAINTLAURENT也和HediSlimane说了分手。

新CEO重拳重组RobertoCavalli,裁员30%

减员增效——“机器换人”的巨一样本

维多利亚的秘密母公司LBrands裁员200人

在奢侈品市场增长放缓后,美国知名珠宝品牌TifnyCo.蒂芙尼的光泽也开始有些黯淡。Tifny方面表示,裁员计划主要面向总部办事处,不涉及门店员工,裁员规模与2008年金融危机时的裁员相比规模较小,但并未透露具体裁员数量等细节,仅表示四季度会产生每股0.04美元的“雇员和职位削减”开支。

探者总裁离职,未来发展怎么办?

顺怡()印花有限公司是一家位于沙溪镇的大型服装印花企业。据该公司总经理梁杰凯介绍,近年人工成本不断增高,手动印花的产能远远跟不上市场需求,为此,企业进行引入机器替代人工,“以前靠人工一天能印1000-2000片,现在一台机器一天能印6000-7000片,而且质量稳定。”机器的投入虽大,但产能更高。

唯品会宣布,CTO高遵明因为家庭原因,离开唯品会,黄彦林加盟公司担任CTO一职。高遵明在2016年出任CTO职务,如今已呆了4年时间。而据报道,今年唯品会已有多名高管相继离职或提交辞呈。这也呈显出唯品会在高成长性消失后,内部发展正阵痛,开始持续人员流失之痛。

唯品会CTO离职“阵痛”

在一台电脑激光机前,把鞋面放在平台上,不到10秒钟就打出了109个针眼大小的小孔。这是记者在巨一集团鞋业生产车间看到的情景。据介绍,以前鞋子的孔,要一个个地打,现在只要几秒就搞定,还增加了精确度。实现机器换人后,巨一集团既减少了用工需求,又提高了生产效率且产品的质量合格率也有极大提升。

“招工难”倒逼“机器换人”

就在大杨创世公司实际控制人易主的同时,公司高管也面临重新洗牌。大杨创世公司发布圆通借壳获得批复的同时,四位高管集体辞职的消息也一同浮出水面,公告表示,公司董事会于9月日接到公司董事长李桂莲女士、副董事长胡冬梅女士、董事兼总经理石晓冬先生、副总经理石豆豆女士的书面辞职报告。

美邦创始人周成建辞去公司职务

1月18日,阿迪达斯宣布已经任命日化巨头汉高集团CEO卡斯珀罗思德接任公司CEO一职,赫伯特海纳将继续担任阿迪达斯集团CEO至2016年9月30日。虽然阿迪达斯对赫伯特海纳在担任CEO的15年给予了“卓越”的评价,但仍然无法赫伯特海纳此番提前离开,直接原因来自于业绩压力。

阿迪达斯史上最长任期的CEO赫伯特海纳离职

361度品牌总经理赵峰离职事业巅峰之际为何离开?

高管离职

奢侈品寒潮持续珠宝龙头蒂芙尼裁员过冬

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在服装行业摸爬滚打20多年的尤良亚告诉记者,最近几年,企业明显感到用工压力加大。一方面,工人工资不断上涨;另一方面,工人对资方的要求也越来越高。“如果不进行自动化,减少用工人数,企业以后面临的用工压力还会更大。”尤良亚说,现在的企业竞争已经不可能再靠“人海战术”,而必须不断提高劳动生产效率。

大杨创世董事长携三高管辞职

CalvinKlein男女装创意总监同时离职

纺织服装产业转型方向之一无疑是通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现。企业通过提高生产效率,增加效益,赶上或超过生产成本的增加,这才是转型升级的意义,“机器换人”就是一条途径。近来,一股智能装备替换劳动力投入的“机器换人”热潮,正在席卷浙江、广东、江苏等制造业发达地区,引发各方关注。

谈到“机器换人”,郑耀南认为其不是企业降低成本或者是提高效率,更多的是整个企业核心竞争力的提升。4年前都市丽人做了一次“机器换人”,现在,同样500个人完成了接近60亿的收入。以前的员工只需要有力气,现在需要有技术,在员工收入提升的同时,员工也从以前的产业工人成为了技术工人。

由于高档手表和珠宝市场的需求不断萎缩,奢侈品集团Richemont(历峰集团)最近的表现令人失望,有消息人士称,集团将进行新一轮总计250人的裁员。在今年五月,其已经裁减了制表部门的300名工作人员,其中约有100人被解雇,其他人则通过提前退休等方式,尽量减少对工作人员的冲击。

纺织机械机器换人是产业发展的必然趋势

无论是在哪个行业,总会面临一个同样的问题,那就是专业人才的流失和持续不断的人员调动。在纺织服装行业这种情况更加可以说是司空见惯的。,行业的人事震动还在持续。在外,有阿迪达斯史上最长任期的CEO离职,各大知名品牌的设计总监离任等;在内,则有美邦创始人周成建、大杨创世董事长李桂莲、探者集团副总裁张涛等的离任。

纺织机械换人效益之下隐忧多

历峰集团或将在再裁员250人,累计裁员将超500人

随着全球纺织服装业停滞不前,以及中国经济放缓,2016,裁员之势仍在继续。在国内,虽然小规模的裁员其实已经在某些局部地区展开,但是否会经历一场大规模的裁员行动还有待考证。在国外,亦有蒂芙尼、RalphLauren、历峰集团等加入裁员行列。

1200人,RalphLauren进行以来最大一次裁员

站在2017年的新起点上,纺织服装业该如何继续创新与发展前行?

Victoria’sSecret维多利亚的秘密母公司LBrandsInc.宣布裁员200人,裁员主要由于集团在线和目录业务重组。公司将于今日盘前发布的3月份销售数据中就此次裁员细节做出披露。200个裁员主要为纽约和集团总部哥伦布市的办公室人员。

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