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优游娱乐平台-两个美国时装品牌为抢一名设计师

来源:优游平台_优游娱乐平台_优游娱乐怎么注册_ub8优游娱乐官方注册_小编 时间:2016-12-31 08:58 作者:admin  点击:

身陷风波的劳拉·金(左)图片来源:MireyaAcierto/GettyImages

在要求劳拉·金签署竞业合同之时,CarolinaHerrera就是专门为了谨防她回到OscardelaRenta,而不针对其他任何品牌。根据10月26日律师所写的一封信件:“CarolinaHerrera对于劳拉·金去其他所有公司都不反对,除了直接竞争对手OscardelaRenta。”

就在12月22日,CarolinaHerrera向OscardelaRenta提起诉讼,要求新任创意总监立即停止为对方品牌工作。

泽尔博女士也特别指出,这可能不是时尚行业里最后一次有关竞业合约的冲突争议。

LauraKim和FernandoGarcia

泽尔博女士还列举了其他处于同样情况的时尚设计师,他们也都需要等上一段时间才能为另外的公司工作,包括去年秋季从Dior离职,今年八月加入CalvinKlein的拉夫·西蒙斯(RafSimons),今年春季离开SaintLaurent的艾迪·斯利曼(HediSlimane),要求开云集团在期满之后去除他的竞业条款。

尽管劳拉·金以及OscardelaRenta品牌方律师团试图进行反击,但依然在12月21日做出了有利于CarolinaHerrera的判决,对劳拉·金下达暂时性,要求她直到2017年1月10日之前不得为OscardelaRenta工作。

而劳拉方则指出Herrera女士经常干预她的工作,并且不欣赏她的部分设计作品。她还表示Herrera曾说:“没有人知道你是谁,也没有人知道你在这里。我比你更有名气,比你有更多之交。”

距离劳拉八月底从CarolinaHerrera正式离职不到一星期的时间,OscardelaRenta董事长便她和30岁的创意搭档费南多·加西亚(FernandoGarcia)将一同担任该品牌2017秋季新款系列的设计总监。

一、

“不管此案结果如何,”她补充道:“这起事件都会提醒设计新星们在签署合约之前作更加仔细的阅读。”

所以某种程度上,劳拉·金如此迫不及待的加入竞争并条约的行为着实令人吃惊。CarolinaHerrera曾立即就此发表过声明信,要求她遵守条约。

“合同中的声明表述十分直接明了,”TheFashionLaw网站创始人朱莉·泽尔博(JulieZerbo)谈到:“任何担任劳拉·金所处职位的人都必须遵守这条6个月竞业的条款。”

三、

据劳拉·金表示,她之所以选择加入CarolinaHerrera,是以为其创始人Herrera女士即将退休,而自己将取而代之成为新任创意总监,但却很快发现Herrera女士根本就对这些沟通内容不知情。劳拉的律师团称这份继承计划“”,导致随后的工作状态及条款“站不住脚”。

CarolinaHerrera

问题自此发酵。

福特汉姆大学院教授以及时装院创始人苏珊·斯卡费迪(SusanScafidi)表示认同,并补充称各大时尚品牌现在更懂得人才对于销量的巨大影响。“时尚公司会成长为强有力的经济发动机,”她在一份邮件中写道:“但它们依然依赖于设计师们的创意火花。正因如此,非竞争协议在行业雇佣合同中出现的越来越频繁。”

劳拉加入CarolinaHerrera时就签署过一份竞业合同,要求她离开该公司的六个月内不能为任何直接竞争对手品牌工作。那就意味着直到2017年4月份之前,她都不能参加OscardelaRenta的任何工作,也就是不能担任该品牌2017秋季系列设计总监一职,严格遵守合同条例。

这里所指的便是拉斐尔·拉多(RafeleIlardo)。劳拉·金离职之后他便加入CarolinaHerrera接管该职位。但事实上在CarolinaHerrera抛出橄榄枝之前他曾承诺要加入OscardelaRenta。

卡罗琳娜·海莱娜(CarolinaHerrera)和奥斯卡·德拉伦塔(OscarDeLaRenta)作为美国纽约齐名的时装品牌,正在进行一场激烈的年轻人才争夺战。

CarolinaHerrera在声明中说道:“正如法庭所判决的一样,这份竞业合约公平且表述准确。不论何时,CarolinaHerrera都会遵照此份合约,竭尽全力我们的商业利益。”OscardelaRenta则在22日表示即将发布一份说明。

处于此番冲突中心的创意总监便是34岁的劳拉·金(LauraKim),她从2003年大学时代便开始在OscardelaRenta工作。2016年德拉伦塔先生去世,劳拉自觉事业发展不受重视,便于2016年离开原单位并准备加入CarolinaHerrera。她在今年2月份正式出任设计副总监,但没想到4个月之后便递交了辞职申请。

就在劳拉提交辞呈三天之后,CarolinaHerrera的董事长弗兰克斯·克雷斯(Fran?oisKress)的确提出让她担任创意总监(还包括100万美元的薪水,这是劳拉作为设计副总监时薪水的两倍多)。但中表示劳拉了这个岗位,因为CarolinaHerrera没有同意让加西亚担任她的创意总监搭档,也没有对她和加西亚一同经营的品牌Monse提供足够支持。

OscardelaRenta在回应CarolinaHerrera时声称,雇佣劳拉·金“是更为宏大规划中的一部分,是为OscardelaRenta广招人才的热身”,而此前的信件指出,过去几年他们已经新聘请了将近12名新员工。同时CarolinaHerrera“手脚不干净,进行不公平竞争”。

“考虑到现如今创意总监们数量正在快速减少,我想我们会更多与此类似的争论事件。”她说道。这也使得公司更加担心自己的商业机密被泄露到竞争者手中,时尚产业知识产权法不够严格更使得此种问题愈发突出。

信件还指出,这两个时尚品牌之间的关系是零和博弈,也就是说,一方损失,另一方绝对能从中获益。

二、

(来源:纽约时报作者:ValeriyaSaforonova翻译:)

两个品牌的委托律师都在就这一竞业条约的性问题进行沟通对抗,好几条故事线也随之浮出水面。

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